十建公司：青年员工进“摇篮” 人才成长搭阶梯

“这里的培训班是青年员工成才的‘摇篮’，从这里出去的学员，都成了项目建设的骨干力量。”5月9日，在胜利油田党校承办的中国石化2023年第一期青年干部培训班（示范班）开班仪式结束后，来自炼化工程十建公司的学员们畅谈起了中国石化青年干部培训班创建以来为十建公司培养青年干部人才的经历。

近年来，十建公司党委积极组织员工参加中国石化在胜利油田举办的青年干部培训班，全力搭设青年员工人才成长阶梯，为集团公司重点项目建设高质量发展提供强有力的人才保障沥青网sinoasphalt.com。

“在胜利油田参加中国石化青年干部培训学习的过程中，滋养了我的理想信念，锤炼了个人意志品质，提升了本职专业水平。从培训班回到岗位上以后，感到自己的业务能力增强了，攻坚克难的信心和决心更足了。”忆起当年在胜利油田党校学习的日子，中国石化第二期青年干部培训班学员深有感触地说。

十建公司积极引入中国石化青年干部培训班的管理方式，依托基层项目建设党支部，通过开展送培训到项目、青年岗位练兵、“师带徒”3项关键措施，持续营造青年员工成长通道，引导他们在项目建设中成为高质量人才。

该公司组建了由土建、钢结构、管道、电气仪表、安全管理等专业技术骨干组成的“送培训班进项目”团队，对天津南港乙烯、扬子石化炼油结构调整、青岛炼化检修、川西气田最大脱硫站等集团公司重点建设项目中的青年员工进行施工管理、工程技术等专项培训交流，全力提升青年员工的项目建设综合能力。

目前，十建公司以中国石化青年干部培训班为人才成长平台，持续推进青年人才队伍建设，为集团公司高质量项目建设提供人才支撑。

长岭炼化强化政治引领提升党建规范化水平

长岭炼化认真落实中国石化“1355”党建工作总体思路，坚持“融入中心、进入管理、迸发活力”抓党建，不断提升基层党建规范化水平。近年来，公司再次荣获全国五一劳动奖状，关键效益指标排名稳居沿江企业首位，党建考核获得集团好评，实现了高质量党建引领企业高质量发展。

强化政治引领。长岭炼化明确建设优秀企业“政治引领、发展质量、安全环保、改革创新”四个“走在前列”的阶段性目标。围绕中心工作办好“长岭大讲堂”，组织员工思想问卷调查，常态化开展“走基层、访万家”，深化困难帮扶送温暖机制，党群工作的制度化、规范化、流程化水平不断提升。

加强舆论引导。近年来，人民日报、新华网、湖南日报等媒体陆续报道公司发展成果。其中，《长炼：洞庭明珠辉映江南》一文在湖南日报客户端的阅读量超30万。建立媒体传播体系，加快推进传统媒体与新媒体的融合发展，形成了“一网一报两视三微”的内部自有媒体传播格局，其中公司微信公号用户超1.1万，3次在中国石化矩阵排名中进入A档。

推进文化建设。长岭炼化编制文化建设制度和体系，修缮厂史展览馆暨党建活动中心等，不断健全完善文化阵地服务体系。连续两年举办企业文化周系列活动，并扎实推进安全文化、质量文化、绿色文化等专项文化建设，创新引入“安全积分奖品超市”，举办绿企知识竞赛，组织探秘智慧能源公众开放日活动。